职场潜规则？“人才”竟沦为打杂工具人，你懂的！

最近爆火的网络文章《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》引发了职场人士的广泛讨论，文章以其真实性与共鸣性迅速走红，成为职场热议话题。文章作者讲述了被领导赞扬为“人才”后，却立刻被安排大量与自身专业技能无关的杂务的经历，引发了众多网友的共鸣，不少人表示自己也经历过类似的“人才打杂”事件。

文章的情节设置巧妙，先抑后扬，先用领导的赞扬营造一种积极的氛围，而后迅速转折，用大量的打杂任务形成反差，使得文章的戏剧性更加突出。这种叙事手法也更能引起读者的共鸣，让读者在情感上与作者产生共鸣。

文章中所描述的打杂工作，例如复印文件、订餐、整理办公用品等，都是一些琐碎而繁杂的任务，与作者的专业技能完全脱节。这种工作安排不仅浪费了作者的时间和精力，也挫伤了其工作积极性。这反映了部分职场中存在的一些潜规则：一些领导会用言语上的肯定掩盖实际上的工作剥削。

在文章的评论区，网友们纷纷表达了自己的看法和经历，有人认为这是职场中的常见现象，也有人认为这是领导能力不足的体现，甚至有人将此现象与职场PUA联系起来。这体现了文章的社会意义和价值：它不仅引发了人们对职场潜规则的讨论，也促使人们反思职场文化和领导管理模式。

总而言之，《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》这篇文章以其生动的故事和深刻的意义，引起了广泛的社会关注，值得我们深入思考和探讨职场文化以及领导管理模式的改进。它不仅仅是一篇职场吐槽文章，更是一面照亮职场现状的镜子。


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